Боголюбов л
Сътрудничеството включва участие в една обща кауза. Тя се проявява в най-различни специфични отношения между хората: бизнес партньорство, приятелство и политически съюз между партията, държавата и т.н. Това е в основата на сближаване на хората в една организация или група, прояви на взаимопомощ и взаимна подкрепа ..
Но в някои случаи, конкурентите могат да пренебрегват правилата и прибягват до пряко въздействие върху другата страна, за да го избута. В този случай, конкуренция ескалира в конфликт. Противниците са склонни да принуди друг, за да се откаже от претенциите да налага волята си, за да се промени поведението на друг, и т.н.
има много дефиниции на "onflikt" понятия в научната литература. (Не забравяйте това, което сте научили за конфликтите в класната стая в началното училище, а през 10-ти клас.)
Въпросът за същността на конфликта предизвиква много спорове. Ето и мнението на няколко съвременни български учени.
Това, което обединява тези мнения?
Разрешаване на конфликти може да бъде частична или пълна. Пълна разделителна способност означава да се сложи край на конфликта, радикална промяна в целия конфликт. По този начин има един вид психологическо пренастройване "враг на изображението" се трансформира в "образа на партньор", инсталирането на борбата промените настройките на сътрудничество. Основният недостатък на частичния разрешаването на конфликта е, че само се променя външния си вид, но спестява на причините, довели антагонизъм.
Помислете за някои от най-разпространените методи за разрешаване на конфликти.
избегнат конфликти метод означава грижа или заплаха от грижа е да се избегне срещи с врага. Но избягване на конфликт не означава премахването му, защото неговата кауза е останала. метод преговори предполага, че страните обменят мнения. Това ще помогне за облекчаване на конфликта, разбирам аргументите на противника, как да се оцени обективно истинския баланс на силите и възможността за помирение. Преговорите ни позволяват да се разгледа алтернативно ситуация, за да се постигне взаимно разбирателство, за да постигнат съгласие, консенсус, да отвори пътя за сътрудничество. Методът за използване на медиация изразява в следното: воюващите страни прибягват до услугите на посредници (неправителствени организации, физически лица и др.) Какви условия са необходими за успешното решаване на конфликта? Първо трябва да се идентифицират причините за своевременното и точно; идентифициране на обективно съществуващите противоречия, интереси и цели. В конфликта страни трябва да бъдат свободни от недоверие един към друг и по този начин да станат участници в преговорите, публично и да защити убедително позициите си и съзнателно се създаде атмосфера на публична размяна на мнения. Това е практически невъзможно без взаимен интерес на страните в преодоляване на противоречията, взаимно признаване на интересите на всяка от тях съвместно търсене на начини за преодоляване на конфликта. Всички участници в преговорите трябва да показват тенденция към консенсус, т.е. съгласие.