Как да накарате откажат от първия метод
Как да накарате откажат: първият метод
Днес аз ще ви кажа как да се получи на работника или служителя да подаде оставка. Стана така, че е необходимо да се гарантира, че служителят е написал писмо за оставка на собствените си, или са подписали споразумение за договора за уволнение на страните на трудовия договор. Въпросът е: как да се получи на работника или служителя да подаде оставка?
Аз ще разкрие на страниците на моя блог само юридически работниците принудителни методи за уволнение и единствено въз основа на законовите разпоредби. Всички тези методи са напълно законни. Те се основават на факта, че работникът или служителят е на съвсем законно е поставен на онеправдани с условията си и принуден да подаде оставка, въпреки че пряк натиск от страна на работодателя не.
Днес ще говорим за първия метод на принуда за уволнение на служител.
Методът се основава на факта, че в съответствие с част 3 на член 72.1 от Кодекса на труда на Република България не се нуждае от съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или устройство, ако това не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
Да предположим, че сте работодател, който има няколко офиса в града. Трудовият договор със служителите си, можете да се предвиди, че един служител е взета на работа, или да се предвиди, че работникът или служителят е нает на работа в офис-специфични. И двата варианта са еднакво легитимни и са разрешени от член 57 от Кодекса на труда на Република България.
Как така умните работодатели?
Умните работодатели в трудов договор с работника или служителя не посочва структурна единица, в която работникът или служителят ще работи. Ако структурно звено не е посочен в трудовия договор, става възможно да се премести работника на друго структурно подразделение без негово съгласие.
В този случай, приложимата част 3 от член 72.1 от Кодекса на труда. при условие че не се нуждае от съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор ,
Разплащания са големи и малки. Има град София, София, Екатеринбург, Новосибирск и др.
Това означава, че ако работодателят има няколко офиса в град Москва и в трудовия договор с работника или служителя не е предвиден за конкретното местоположение, е възможно да се движат на работниците от една част на Москва в друга. Същото е и с Екатеринбург, в който живея и работя. Какво би, скъпи читатели на блога Екатеринбург, получават всеки ден от Uralmash в Koltsovo и обратно?
Работодателят в този случай, нищо не се разпада. Натиск върху служителя не. Никой не прави подаде оставка. Служителят се подаде оставка, защото той не е удобно всеки ден, за да прекарват повече от час, за да се захващаме за работа.