Как да се изчисли заплатата за един ден

Лидерите на много компании през годините успешно плаща годишен бонус и активно въвежда други стимули, които имат положително въздействие върху дружеството.

награждаването система, предназначена директно с предприятието и включва периоди бонус, показатели за бонуси и награди база стойност, както и списък на лицата. сумата на премията може да се изчисли въз основа на степента на годишна заплата или служител стаж и заплата. От заплащане на такса, работодателят докаже на своите служители. Важно е, че приносът на всеки служител в организацията, като по този начин намаляване на текучеството на персонала.

След развитието на вътрешната ситуация, до която трябва да бъде включена бонус система, тя трябва да се свърже с тялото на служителите, ако има такива, и едва след това представя за одобрение на главата. За изчисляване на премията. ти трябва да знаеш какво бонусната система работи в тази фирма.

Например, работникът или служителят е работил за компанията 1 година, месечната му заплата е 5000 рубли, годишният доход идва в размер на 60 хиляди рубли. Това е необходимо, за да се размножават в размер на заплата в продължение на 12 месеца. Годишна премия се изчислява като процент, тя може да бъде 5% или 10%, в зависимост от правилата, установени от ръководството. Ако наградата е 10% от годишна заплата, а след това, че е необходимо tysyach 60 разделено на 100 и се умножи по 10. Размерът на премията за служителя ще бъде 6 хиляди души.

Награда може да се брои на базата на трудов стаж и заплата. Например, работникът или служителят е работил в продължение на 3 години. Материал обезщетение за вътрешното положение на работника или служителя на предприятието, които са работили в продължение на 3 години, е 2 заплата. В този случай, годишната премия ще бъде два пъти размера на дохода за 1 месец е работил.

В основата за изплащането на премията е от порядъка на директора, той може да бъде изготвена за всеки служител поотделно, или пък на няколко работници наведнъж. Поръчката трябва да определя: размера на премии причини, фондация и лични данни, включително име, длъжност, брой на служителите, както и структурно звено.

Понякога, работодателят може да използва дисциплинарни санкции за нарушаване режима на работа, намаляване или не надценката служител нарушител.

Когато изберете набор от служители, които имат право на премия, е необходимо да се помисли, че жалбоподателите трябва да окажат въздействие върху постигането на финансови резултати на компанията.

Възнаграждение за уикенда, както и официалните празници obschebolgarskie извършено съгласно чл номер 153 от Кодекса на труда. За да извършите изчисление, е необходимо да се изчисли средната заплата за един ден или един час работа в периода на фактуриране.

• - калкулатор;
• - време лист;
• - програма "1С: Предприятие" The.

Оставете да се работи в събота и неделя или празнични дни, можете само с писмено съгласие на служителите; или без съгласието, във връзка с извънредни ситуации на работното място или в страната. За спешни случаи, може да се дължи на аварията, нуждата от производство, аварийно, военно положение в страната, премахване на природни бедствия.

За да извършите изчисление на плащане за работа в почивен ден или празник obschebolgarsky служители на заплата, разделете заплата на броя работни часове през периода на уреждане. Ще получите стойността на един час работа в референтния месец. Получената сума се умножава по броя на отработените часове в събота и неделя или празнични дни и се умножава по две.

За да се изчисли стойността на един ден от работа, се разделят на заплатата на броя на дните в периода на фактуриране. Полученото число, умножете броя на дните, прекарани в събота и неделя или празнични дни и се умножава по две.

Ако служител получава заплата на часова ставка, умножете тази цифра на броя на отработените часове на почивните и празничните дни, и се умножава по две.

За да плати за уикенда или празнични дни obschebolgarskie служители, които работят върху производството, направи изчисление на средното дневно възнаграждение за работа в продължение на три месеца. За да направите това, добавете всички суми, спечелени в отчетния период, се раздели на броя на отработените часове за определен период или на броя на работните дни. По този начин, можете да получите на тегло или средните дневни разходи за един час работа. Умножете тази цифра на броя часове или дни са работили в събота и неделя или празнични дни и 2.

Всички суми се считат за доходите на един служител, следователно, подлежи на данъчно облагане, т.е. те трябва да се изчисли данък печалба от 13%.

Ако служителят е изразил желание да получи, вместо двойно плащане за работа в събота и неделя и празнични дни, допълнителни дни почивка, цялата работа ще бъде изплатена в един размер.

Временни обезщетения за инвалидност, често наричани "болен" и предвижда изплащане на дните, през което работникът или служителят е бил подложени на лечение. Този период трябва винаги да бъде платена, въпреки липсата на персонал на работното място.

Разберете средните дневни доходи на лицето, което се изисква за болнични ползи. Разделете общата сума на плащанията през последните 12 месеца броят на работните дни, които попадат на отчетния период.

Определете кой от плащания на доходи трябва да падне върху всеки служител пропуснати дни, защото на неговото увреждане. За да направите това, умножете средните дневни приходи като процент от размера на обезщетението. На обезщетение повлиян от различни критерии, като например стаж, както и причините за болнична помощ, определени функции на заболяването и неговото лечение.

Свързвайте размер дневни пари от максималната възможна степен. Ако изчислява дневните не надвишава максималното обезщетение размер в болницата трябва да бъде платена в съответствие със средната дневна стойност.

Какви са изплащането на работник, който отива на почивка

Трудово право, всички служители имат право на платен годишен отпуск от 28 календарни дни. При изчисляването на продажбата използва специална схема, което е полезно да се знае не само счетоводител, но заинтересованата страна - на работника или служителя. В основата на изчисление следва да бъде средните дневни приходи за текущия период, за които начислената ваканция - 12 месеца, ако през този период е работил служителят на компанията. Получената сума се разделя на средната месечна броя на календарните дни в годината - тази цифра е взето, тъй като броят равно на 29,4.

Въпреки това, в случаите, когато работникът или служителят не е имал време да работят в завода през цялата година, почивка изчислява на различна схема. В този случай, броят на месеца е работил, за да бъде умножена по 29,4 и добави работни дни не е напълно работил месец. ТРЗ трябва да се раздели с този номер. Получената сума - средните дневни доходи. След това получената сума се умножава по броя на ваканционни дни. В резултат на това вие трябва да получите сумата на платени отпуски, от която счетоводител е задължен да удържа данък върху доходите от 13%. Останалата част от сумата служител трябва да се даде в ръцете на първия ден от ваканцията.

Как да се изчисли бонуси при изчисляването на платени отпуски

Премиите се изплащат от фонда за работна заплата и трябва да участват в изчисляването на отпуск начисления. Въпреки това, той се провежда на различен кръг от изчисляването на средните дневни доходи се изчисляват и също отделно. Фактът, че има няколко вида бонуси: месечни, тримесечни и годишни. При изчисляването на продажбата те са включени само в случаите, когато периодът бонус съвпадна с изчислените стойности.

Ако тези периоди съвпадат частично, счетоводител следва да вземе предвид премията пропорционално на отработеното време от служител в периода на фактуриране. В този случай, прихващане не е взето цялата премия, но само тази част, която съответства на броя на отработените часове през периода на фактуриране. Насърчаване на платен фиксирана сума се записва като според отработените часове. Годишният бонус се взема под внимание само когато срокът на изплащането му съвпадна с населеното място, в противен случай тя се прехвърля към следващия период на таксуване.

При изчисляване на платени отпуски се вземат само тези награди, които включват разпоредби за заплати и организациите на работниците, включени в разходите на компанията в работната заплата. Еднократни бонуси, изплатени от източници от трети страни, продажба не се броят. Тези ползи могат да включват стимулиране на премия, платена за изпълнението на плана, различни дизайна и т.н. Изчислената сума се добавя към стойността на главницата на почивка и NLFL проведе с цялата сума на такси.

Има много онлайн услуги, които позволяват на работника да изчислят очаквания размер на платена отпуска и да разберат колко той може да се очаква, когато става ваканция.