Как да се намали заплатата на работника, законно по-ниска заплата

През всяка компания може да има ситуации, за които е необходимо да се преразгледа и намаляване на разходите. Ако материалните разходи са повече или по-малко ясно, а след това с разходите за заплати е необходимо да се разбере в детайли. Нека да разгледаме как да се намалят заплатите на работниците законно.

Как мога да се намали заплатата?

За да може правилно решаване на този въпрос, е важно да се знае какво заплата и от които тя се формира.

Така че, заплатите - възнаграждение за работа, която се състои от две части:

• Обобщение - заплата курс.
• Променлива - бонуси и други поощрителни плащания.

Системата за възнаграждения, определени в Устава на договорите за предприятието, колективни и заетостта.

Намаляване на заплатата на един служител на работодателя може законно със съгласието на служител (чл. 72 от КТ RF), ако компанията се организационни и технологични промени, които допринасят за тази стъпка (чл. 74 от КТ RF).

В този случай, работодателят може да предложи на работника или служителя:

• Направете почивка без заплащане (чл. 128 от КТ RF).
• Превод на човек на непълен работен ден или седмица (чл. 93 от RF КТ).
• Превод да публикувате по-ниска заплата (чл. 72.1 от Кодекса на труда).

Както съдебната практика показва, работодателя, за да законно да намалят заплатата на служителя, трябва да предизвика съществени аргументи в полза на намаляване на заплатите. В противен случай, човек може да се обърнат към съда и да оспори решението.

Това точките на заплатите до сложността на работата, така че когато той попада, че е важно да се намали нивото на стрес на служителите. Само съгласно часа. 5 об. 74 TC RF, ръководството има право да издава служители напуснат, без да плащат, за да се избегне по-драстични мерки (маса за намаляване).

Чрез намаляване на заплатата трябва да се намали и нивото на стрес на служителите.

Някои работодатели практикуват намаляване на заплатите за сметка на премии и други плащания. Всички тези показатели са отразени в състоянието на бонусите, колективните трудови договори и други правни актове, и влизат в сила, когато някои параметри. Ако позицията на бонуси няма ясна насоки относно изплащането на премии, работодателят не е задължен да ги плати.

Изготвяме документи

Всяка манипулация на заплатите трябва да бъде правилно издаден по реда, допълнителни споразумения, обявления.

Всяко решение за намаляване на заплатите в управлението на организацията е длъжен да предупреди служителя за 2 месеца преди събитието, го известие предаването.

Служителят в случай на съгласие трябва да го подпише и да го върне. Ако той не е съгласен с това решение, трябва да се направи бележка и да подпише.

В някои случаи, работникът просто отказва да приеме уведомлението, като в този случай трябва да се напише документ в присъствието на двама свидетели.

След уведомяването събира компанията издаде заповед за преместване на друга длъжност, предоставяйки неплатен отпуск. за прехвърляне към друг режим на работа под формата на Т-5. Освен това, съответните промени в трудовия договор или допълнително споразумение се сключва.

Възможно ли е да оспори действията на работодателя

Ако всички необходими стандарти, служителят ще бъде трудно да оспори решението, взето от работодателя.

Ръководството на дружеството не разполага с правото да намали заплатите на служителите с неясна формулировка "в криза." Това трябва да доведе до по-точни аргументи: рязък спад в приходите, промяната в системата на заплащане, променящия се характер на работата, намаляване на натоварването на работниците във връзка с процеса на автоматизация.

И дори ако предприятието е преминал сертификация, в резултат на което някои от служителите показа ниско ниво на знания (стр. 3 на чл. 81 от КТ RF), работодателят може да поиска позицията на персонала с по-ниска заплата. Превод издава само със съгласието на работника или служителя. Намалена заплата, без прехвърляне на друга длъжност, е незаконен, и служителят ще може да обжалва решението.

Така се оказва, че работодателят може да намали заплатата, но със съгласието на работника или служителя предлагайки му позиция с по-ниска заплата или да ги прехвърлят на друга операция. В силата на главата и да даде на работника или служителя отпуск без заплащане.