Какво означава HR мита отдел Човешки ресурси - работи като служител на персонала
Какво трябва работник Човешки ресурси Отдел една? Задълженията на специализирания персонал включва всичко, което е свързано с персонала на фирмата: търсене на кандидати, регистрация на тяхната работа, на трудов договор, контрол на дисциплина, уволнение. Какво означава отдела по човешки ресурси? HR задължения.
personalka
Наръчник за работодатели и работещи
HR-управление: как служители персонал, работещ
Какво означава отдела по човешки ресурси? HR задължения
мениджър на персонала, идващи да работят в отдел Човешки ресурси. трябва да притежава определени умения и способности. Мениджърът наемане е длъжен да се занимава с? Изброяват списък с общи задачи на отдел и задължения на служителите си персонал.
- подготовка на местни наредби, правилници, инструкции
- разработване на персонал, писане длъжностни
- HR аутсорсинг и документация, за поддръжка
- разработване на документация и норми за безопасност и здраве при на работното място
- видите статистически отчети за броя на персонала
- месечен отчет от движението на персонала и отчетна форма P-4
- образуването на частни дела, подготовка на поръчки, дърводобив
- насрочване на ваканции, почивни трансфери към друго време
Ние сме включили най общи, организационни задачи. И това, което е най-директната работа с персонала? Ето списък на това, което се състоеше ежедневно служители персонал и това е отговорност на отдел персонал.
- производствени работници във Военния регистрация, провеждане на военна регистрация
- обучение на персонала, организация на обучения, курсове, семинари
- поддържане на болничните листове (листа от временна нетрудоспособност)
- по искане на работниците и служителите да им предоставят копия и извлечения
- консултации по трудово право и законодателство
- дизайн и навременно въвеждане на трудови книжки
- туристически задания, регистрация на работници и служители в командировка
- време за проследяване, мониторинг на дисциплината на персонала на дружеството
- промоция и наказание на служителите за резултатите от тяхната работа
- пълнене на лични карти, въвеждането на лични досиета
Приблизително на изискванията за кандидатите за длъжността Мениджър човешки ресурси. Задължения могат да бъдат определени повече или по-малко, но същността на работата на персонала услуга на това не променя: всички по-горе в тази статия, един или друг начин ще трябва да се направи.
Планът за работа на военната счетоводство маса за календарната година. Работният план за изпълнение на военната резервация и регистрация на гражданите в организацията се разработва за всяка календарна година и се съгласи.
Набиране на бизнеса, на работния процес, HR-чиновнически. Набиране на бизнеса - с площ от практически знания, свързани с проблемите на прилагането на трудовото законодателство и охраната на труда.