Медицинските прегледи популярни грешки
Какви документи са необходими за извършване на медицински прегледи
След като се настани в дружеството, инспекторите по труда първо да проверят наличието на местни документи, регламентиращи преминаването на медицински прегледи на работниците и служителите. Тази заповед на ръководителя изискването всички служители, чиито условия на труд са вредни и опасни за да премине медицински прегледи по предписания начин; и одобрен от местните регулаторни списъци на лицата, които подлежат на периодични медицински прегледи. Тези списъци трябва да бъдат във всички части на организацията.
В допълнение, компанията, където по-голямата част от работниците и служителите, подлежащи на периодичен медицински преглед, е препоръчително да се води специален дневник отчитане на медицински прегледи, въпреки че законодателството и това не е предвидено. Би било хубаво, ако на инспекторите да се представят и планирания график за периодични прегледи, които се извършват от медицинската организация, с която компанията сключи договор. За схемата и прикрепен лист запозна служителите с датата на предстоящите процедури за медицински преглед.
Схема. Процедурата за периодичния медицински преглед
Невежеството на медицинските прегледи на закона не е извинение
Както се оказа по време на инспекцията на ХИТ, много предприятия не са служители на задължителните медицински прегледи, тъй като работодателите погрешно смятат, че условията на работното място, който се намира в офиса, не се прилагат за вредни или опасни. В действителност не е така. Така например, задължителни медицински прегледи, на интервали от 1 на всеки 2 години трябва да минат всички служители провеждане през деня, повече от половината от времето си за компютъра.
Най-често срещаната грешка - нарушение на процедурата за медицински прегледи
В много случаи, както е показано чрез тест HIT нарушения съответната служители, работещи на непълно работно време или временна. Прегледи плуралисти се изискват само в случай, когато условията на труд в основните и допълнителни работни места са едни и същи. Но работникът или служителят трябва все още да донесе със себе основно място на дейност на копие от медицинското свидетелство, което потвърждава преминаването на медицински преглед и че няма противопоказания за извършване на работа на техните задължения.
Нито пък можем да преведем персонал на временна работа, ако тя е противопоказано по здравословни причини. Много работодатели не се подчинят на медицински преглед на служители, които временно ще заемат работни места с опасни условия на труд, защото вярват, като загуба на ресурси неподходящи. Въпреки това, ако се намират такива случаи по време на инспекцията на HIT, наказанието може да бъде доста тежко. Всяка промяна в условията на труд, признати от вредната и опасна, изискват преминаването на медицински работник изпит.
Служителите, по някаква причина е отказал да премине медицински прегледи. които не са допуснати да работят в съответствие с първия параграф на член 76 от Кодекса на труда. Работодателят има право да наложи санкция на такъв служител или дори уволнен, но прилагането на правата му не разполага. Ако разглеждането на GIT откриете, че имате нужда от медицинско свидетелство от служител отсъства, работодателят ще бъдат подведени под отговорност в съответствие с член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс.
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли
