Подобряване на уменията на работниците в организацията

Новини от тема

Развитието на уменията осигурява повишена производителност, по-нисък процент брак и намаляване на броя на грешките, които възникват по време на изпълнение на служебните им задължения. В тази статия ще намерите информация за двата вида и методите на обучение, както и отговорностите на работодателя за изпълнение на мерки, насочени към повишаване на професионалното ниво на служителите, които са вменени му от трудовото законодателство.

Кодекс на труда на обучение, преквалификация и повишаване на уменията на работниците

Професионално обучение на бъдещите специалисти предвижда следните форми на придобиване на знания, умения и т.н. N..:

Основни понятия и определения, използвани в сферата на допълнителна професионална квалификация, създава изкуство. 76 от закона брой 273. В съответствие с разпоредбите на ал. 4 на този член, за обучение на служителите включва ги стигне до нови компетенции или подобряване на съществуващите професионални знания и умения. В този случай, п. 5 на същия член се посочва, че преквалификация допуска работникът или служителят да получи необходимите знания за изпълнение на принципно нова вид дейност, т.е.. Д. за закупуване на напълно различни умения.

Това се отнася до обучението на персонала?

Въпреки това, не винаги преминаването на образователни програми или курсове на работниците може да се нарече професионално развитие. Характерна особеност на този метод за получаване на знания е да се актуализират съществуващите специализирани умения и способности, които му позволяват да намери нови начини за решаване на проблемите, възникнали по-рано и да ги решават преди задачи за работа са най-ефективни.

Защо се повиши квалификацията на служителите?

Основните причини, за които работниците трябва да подобрят своята квалификация, са:

1. В желанието си да получи промоции и кариера. В крайна сметка, за да заеме позиция на ръководството, трябва да имате не само практични, но и някои теоретични знания, за чието съществуване е документирано.
2. Необходимостта да се учат на принципите на новите хардуерни и софтуерни продукти, четене функции на съвременните технологии, както и други иновации, използването на които на практика ще се увеличи производителността и да се повиши ефективността на предприятието.
3. Подобряване на конкурентоспособността на пазара на труда (високо квалифициран специалист е по-интересно за потенциалния работодател).

За насочване на работника на допълнително обучение по своя собствена инициатива, в съответствие с част. 4 на чл. 196 от Кодекса на труда, работодателят може, в случай, че един служител да получи определени знания е предпоставка за правилното изпълнение на служебните му задължения. Наличието на потребностите от обучение на служителите, в съответствие с разпоредбите на част. 1 от същия член, работодателят определя себе си.

Форми и видове обучение за напреднали

На практика следните видове обучение на персонала:

• преминаването на програми за обучение на работниците, проведени въз основа на образователни институции;
• допълнително обучение;
• участие в научни конференции, семинари, обучения, работни срещи;
• участие в научноизследователски дейности, извършвани във връзка с експерти от други институции (както български и чуждестранни);
• преминаването на програми за дистанционно обучение.

обучение на служителите може да се извърши:

• работата (.. т.е. упражнения се водят на служителите на работното място);
• се преустанови;
• отдалечено.

Това е възможно, тъй като обучението в един от следните формати, както и комбинации от тях.

Задължително обучение, честотата им от характеристики RF LC стойност за обучение на служителите в разширяването работодател

Съгласно разпоредбата на чл. 196 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на служителите да получат допълнително професионално обучение само в определени случаи, предвидени някои регламенти, които са в сила в страната.

По-специално, специализирано обучение, е необходимо:

Ако прекият ръководител поделение, в което работи служителят, е взел решение за необходимостта от подобряване на уменията си, той може да поиска от висшето ръководство за включването на последния в плана за обучение на фирмата. Законодателят не определя точния ред на етапите, необходими за извършване на основното устройство, в този случай, обаче, трябва да се помни, че успехът на събитието зависи от наличието на доказателства в подкрепа на необходимостта от повишаване на нивото на професионалните знания на този конкретен служител. Изготвяне спецификации в този случай ви позволява да се опише ясно и кратко силните страни на отделния служител и да изложи причините, поради които трябва да бъдат изпратени допълнително обучение.

квалификация Подобряване на кадри

Човешки ресурси е един от най-важните подразделения на предприятието, т.е.. Да. Беше й служители са отговорни за набирането, провеждане на предварителни разговори с потенциални служители, регистър на наети на работа, да си взаимодействат с държавните регулаторни агенции. Ето защо служителите на персонала трябва да имат отлични познания в областта на трудовото законодателство, както и да имат информация за всички промени, направени в него.

Професионалният нивото на служители на такава услуга трябва да бъде висока - в противен случай работодателят ще трябва да премахне последствията от грешките си, правейки обяснителните документи и плащане на глобите. Това означава, че образуването на плана на обучение на служителите на предприятието, трябва да обърне особено внимание на дейности, насочени към повишаване на нивото на професионалните знания на HR.

квалификационни характеристики (величина, отразяваща сложността на работата, количество продукти, което работникът или служителят трябва да направи специална квалификация)

Съгласно разпоредбата на чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, за тарифната система на заплащане основния индекс, отразяващ сложността на работата, извършена от трудещите се, е неговата категория на заплатите. Присвояване на работник категория тарифа въз основа на информация, съдържаща се в ETCS, CEN, като се има предвид информацията в професионални стандарти. Тази цифра е основен компонент тарифната система, използвана в предприятието, както и пряко влияе на размера на работните доходи.

Друг показател, който отразява уменията на работниците, е в размер на производството, т. Е. Броят на продуктите, които тя трябва да произвеждат за единица време. На практика за изчисляване на съотношението на квоти за производство на предприятието и работата действително е извършил позволява да се направи оценка на степента на изпълнение на плана, за да се направят необходимите корекции и най-накрая да вземе решение за допълнително материално стимулиране или санкции работник.

Наредбите за обучение за напреднали

В списъка на вътрешни документи, използвани в предприятието, може да включва предоставяне на професионално развитие на служителите. Като правило, тя отразява следната информация:

• насочена към разработването и прилагането на документа;
• приоритетните насоки за развитие на организацията, изпълнението на които е необходимо да се повиши нивото на професионална подготовка на служителите;
• списък на образователни институции, на базата на което обучението може да се извърши;
• източник на финансиране, което дава възможност за изпълнение на планираната програма;
• форми, видове и списъка на обучение дестинации;
• процедурата за изготвяне на план за обучение;
• процедурата за обучение и наблюдение на нейната ефективност;
• други съществени от гледна точка на мерките, насочени към подобряване на квалификацията на персонала.

По този начин, развитието на умения, насочени към подобряване на текущото им професионални знания и умения, за да се постигне най-добри резултати на пазара на труда. В този случай законодателят не създава задължение за работодателя да провеждат подобни събития (с някои изключения, посочени в федерални наредби), така че разпределението на средствата за заплащане на услугите на образователни институции, като правило, е инициатива на собственика на фирмата или организацията.