Позиция Вид на документи

Обикновено отваряне собствен бизнес, начинаещи трейдъри не винаги ясно да разберат какво положение SP в документите, трябва някак си отбележат официалното статус. Възможно ли е да се определи в кабинета на директора пряко себе си с всички произтичащи от това резултати: по сметка в работна книга, обработка на работни заплати и потвърждаване на пенсионната старшинство? Правилният отговор на този наболял въпрос е боядисан в действащата нормативна уредба, която отбеляза на служебните задължения и трудовите права на частния предприемач.

Позиция на отделния предприемач

Главата двадесет и трета от Гражданския процесуален кодекс гласи, че човешкият индивид първоначално има конституционно право официално да отвори свой собствен бизнес в абсолютно всяка една област и областта, не се регистрират като чисто юридическо лице. След легализацията на официални документи в данъчната проверка на държавната търговеца последните дни обикновено се дава с почетното звание на отделния предприемач, т.е. физическо лице. С това благословено време на неговия факс успешно действа като пълното име на фирмата, или някой от неговото дъщерно дружество. Действащото законодателство не приветстваме човешко желание частно лице предприемач ясно да се определи тяхната компания-ярката официално име. В официалните документи на името традиционно се смята за абсолютно необходимо за чисто юридически лица и, съответно, да се обвърже официалното име на кантората с общия характер на нейната работа.

Въпреки това, всеки бизнес човек се занимава с индивидуални случаи, бъдете сигурни, за да получите пълната правна основа за едновременното изготвяне на трудови договори и сключване на чисто търговски сделки. Зад него винаги остава неограничено право да се установи официално този мениджър работа или изпълнителен директор, без съгласието на никого. Абсолютно всички въпроси, свързани с името на позицията и на лицето, което ще бъде поверено на лично да доведе дружеството или негово дъщерно дружество, SP успешно решава независимо и с достойнство мечки за него най-голяма отговорност. С други думи, абсолютно всеки предприемач наистина може да се опрости основната си работа, официално установена позицията на мениджър на фирмата и на изпълнителната власт, за да изберете най-подходящия човек, личните качества, които успешно се комбинират с висок професионализъм.

Нюансите на изпълнителния директор

В допълнение, следва да се поясни, че квалификацията, широка гама от функции и внимание от проблемите, за които е нормално отговорен служител, са малко по-различен от предприемачите, регистрирани като физическо лице и компания (юридическо лице).

Действащото законодателство - чл. 53 акт на гражданското право - при положение, че юридическото лице изпълнява всички свои данъчни задължения и има реален потенциал само чрез органите на изпълнителната власт, които успешно осъществяват своята дейност въз основа на регистрацията на официални документи на дружеството с ограничена отговорност (ООД), придържайки се стриктно към кода на закони и наредби управление действа. По този начин, ръководителят на компанията нае не може да предприеме никакви активни стъпки за себе си. Неговите отговорности включват изпълнението на указите само юридическо лице. Терминът обикновено се отнася до юридическото лице на основателите на фирмата на дружеството. Те също така да реши всички въпроси за производство в закрито заседание от гласовете, следвана от полагането на изпълнителния директор на плана за действие за абсолютно прецизно изпълнение, на която той сам е отговорен.

Индивидуален предприемач, въпреки че не е юридическо лице, но първоначално е държавна регистрация и правене на бизнес в законово установена процедура.

Това определя неговия статут и правото на независим вземането на решения във връзка с провеждането на търговски или производствени дейности. Когато разширяване на обхвата на производството или търговията със FE може да наеме работника или служителя и се определят нейните правомощия. Това се прави с помощта на пълномощно, което бизнесменът пише в името на мениджъра. И така, той изпраща до директора на правото на представителство, управление и документация в областта на действие на частната инициатива.

Всички по-горе действия, може да се извърши въз основа на документа, а само със съгласието на работодателя. Това може да се установи в държавата на управителен, но тя се различава от работата на директора на компанията ще бъде на тези функции. възлага на работника или служителя. Този пост вероятно ще бъде отговорен търговски мениджър или ръководител на отдел.

Като индивидуален предприемач да издаде служител

Самостоятелно заети не е позволено да се правят записи в техния трудов стаж, тъй като всички негови дейности се основават на документите за регистрация в данъчната служба. Общата дължина на услуга включва никаква търговска дейност, както и на пенсионен фонд се натрупва пенсия при навременно изплащане на премии. Индивидуален предприемач в съответствие със закона задължена да въвежда данните в регистрите на заетост на всички служители, е взел на работа.

Индивидуални предприемачи са толкова натоварени с неща, които наемането мениджър е единственият изход. След функции на принципала включват управление и персонал, както и посещения на различни правителствени агенции, както и много други случаи, обемът на които предприемачът не може да се справи сама. Но предприемачът трябва да се помни, че мениджърът трябва да се приемат по реда и да подпише официално изявление. След това, подписи са в процес на трудов договор, които са ясно обозначени и.д. директор, нормална работа и отговорности. Трудовият договор е първоначално валидно основание за обработване на пълномощно за правилното изпълнение на всяка работа. В същото време изпълнителният директор трябва да бъде със сигурност ще направи пластмасова карта като извадка от личния подпис на главата, по банкови сметки на името на частния предприемач.

Намирането на баланс между работата и да ръководите собствен бизнес

Какво е необходимо за успешното изпълнение на пълноправен директор задължения на служителите:

• издание на заповед за специални цели;
• официалното подписване на споразумението за наемане на работа;
• изготвяне на подробни официални инструкции;
• правна пълномощно.

В крайна сметка мениджърът има право на посочените по-горе действия, предприети през голямата част от работата и да получават заплащане на труда на регулярна основа. обичай Enterprise труда дейност не предполага задължително ведомост и нейното плащане, така че официалната регистрация на IP не включва правото да бъде попечител на неговата компания и редовно получават парично обезщетение под формата на заплати. Действащото законодателство предвижда, че работодателят е в състояние да се съчетаят успешен бизнес модел за изпълнението на труда и отговорности в държавно или частно предприятие, официално встъпване има абсолютно всяка позиция и получаване на заплата. Времето, което не е заета, можете да посвети основната самонаемането, официалната регистрация на което предполага реална възможност да се използват и двете квалифицирани работници и служители в кабинета на директора.