Разпалване инвалиди 1, 2 или 3 групи процедура

Въз основа на това, което може да се случи уволнение невалиден?

Всички работодатели и служители персонал, преди уволнението невалиден трябва да се ръководят от правни документи и приложимото право. Хората с увреждания Факт установят съответните организации:

групи увреждания и особено освобождаване

1) Ако лекарската комисия определя служителя забранено 1, 2, 3 групи с 3 степени на умения за професионална дейност, след като вече не е на работа в държавата. В такава ситуация MSEK присъда за недействителна въз основа на неговата абсолютна загуба на способността да се работи и по този начин не се отразяват на труда препоръки в своето ПИС.

Важно! Горната ситуация е подходящ за уволнение на служител, който в хода на професионалната си дейност е забранена с 3 степени на неработеща. Ако организацията пое работата на хората с увреждания, които са били признати първоначално MSEK ия неизползваем, а в последвалото време не може да бъде освободен от н. 5, чл. 83 LC RF. Това се дължи на факта, че работодателят е знаел за здравето на работника или служителя, преди наемането на работа на лица с увреждания и веднъж е бил нает, той не е бил обезкуражен.

2) Тези с 2 и 3 група инвалидност и работно ниво на умение за работа се счита за ефективно, и да уволни тях могат да бъдат договорени между страните (чл. 78 от КТ RF), по тяхна молба (чл. 80 от RF КТ), както и по инициатива работодателя в случаите, когато, например, човек с увреждане без основателна причина не изпълнява системно или неправилно изпълнение на своите задължения или има груби нарушения в прилагането им (ал. 6, чл. 81 на RF на LC).

• Пълните хора с увреждания, които са получили група инвалидност след трудови злополуки и професионални болести, наранявания и вече е в процес на работа в предприятието;
• инвалиди на Великата отечествена война и боевете в защита на отечеството.

Тези лица ще доведе до намаляване най-малко или изобщо няма да се задействат. Извести служители за намаляване на 2 месеца (стр. 3 на чл. 81 на LC RF).

3) трудовото правоотношение с лице с увреждане може да бъде прекратен в следните случаи:

• ако той откаже да бъде прехвърлен за работа с условията на труд, различен от по-рано (квалификации спад, промени в работното време и времето за почивка, се премести на друг отдел, отдел, клон, върху домашните и т.н.) - параграф 8 от член. , 77 LC RF. Тези промени трябва да бъдат препоръчани на инвалида в неговата Международната комисия за контрол
• ако компанията не може да предостави на хората с увреждания и условията на труд, които са посочени в програмата за развитие на инвестициите (чл. 72.1 от Кодекса на труда).

Уволнение трайно неизползваеми инвалиди

Преди уволнението на работници и обслужващ персонал с увреждания трябва да документира факта на прекратяване на трудовото правоотношение, след поредица от действия.

СТЪПКА 3 съдържа информация за прехвърлянето на лична карта;

Стъпка 4. Изчислява се двуседмични средните доходи, както и всичко останало, това, което е правилният инвалиди, въпросът от датата на освобождаването (член 140, член 127 от RF на LC ..);

Стъпка 6. За 2 седмици след уволнението на органите на местното самоуправление, военният комисариата предоставена информация за работника или служителя, който е регистриран за военна служба;