Що за обезщетение може да бъде получена за уволнение
Що за обезщетение може да бъде получена за уволнение
Най-често уволнението от работа в работната книга се появява влизането "доброволно напускане", но фразата "по взаимно съгласие" по време на криза не се случва често. В този случай, работникът или служителят трябва да знае на какво обезщетение да може да твърди, и това, което трябва да направите, за да го получи.
Според споразумението между уволнението на лица възниква най-често по инициатива на работодателя. Той е издал заповед да се освободи човек от длъжността, на която трябва да прочете и подпише. На свой ред, работникът или служителят е написал изявление на споразумението за освобождаване от длъжност на страните и подписано от главата му. И с двата документа трябва да има линк към статията. 78 и стр. 1 част 1 супена лъжица. 77 LC RF. В допълнение, страните правят споразумение за прекратяване на трудовия договор, което се изписва като всички елементи, включително - обезщетение за уволнените служители.
закон обезщетение, чийто размер не е фиксиран, така че размерът на изход за уволнение може да бъде всичко, но трябва да се съгласи с нея и от двете страни. В непосредствена близост до размера, определен обяснение, за което се изплащат. Това може да е заплата, бонуси, обезщетения за неизползван почивка и така нататък. В резултат на това двете страни да вземат сами копие на договора, всеки от които трябва да е марката, която е една и съща инстанция на другата страна. Между другото, условията за уволнение по съгласие на страните и съответната компенсация повод понякога предписани в трудовия договор. В този случай, няма промяна вече не е възможно, и служителят ще бъде принуден да подпише споразумение без противоречия.
Всички плащания трябва да бъдат направени в последния работен ден, което е датата на освобождаването му. Обикновено тази сума включва заплата всъщност е работил, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и сумата, която работодателят попита служителя за неговото уволнение, или по друг начин да се каже - както е договорено.
Често, безскрупулни работодатели да намалят сумата, с която работникът или служителят има право на, например, не плащат пълните дни неизползван отпуск. Като цяло, тази сума се изчислява въз основа на броя на отработените месеци на текущата година, т.е. датата, на която работникът или служителят започва да работи, а не от началото на календарната година. Между другото, ваканционни дни през последния месец на работа не се броят, ако броят на дните е работил в нея по-малко от две седмици. Ако тя работи повече от половината от месеца, тя ще се добави към сумата на компенсацията, като цяла ваканционни дни.
Ако служителят напусне, тъй като не е работил половин година, той все още има право на обезщетение за неизползван ваканция, въпреки факта, че за да отидете на този празник то би могло само след шест месеца трудов стаж. Въпросът е, че през първите шест месеца на работа, той също натрупани дни почивка, тъй като през следващите месеци, но много хора смятат, че това не се случва, така че не придават значение на факта, че трябва да се преразгледа изчисляването на обезщетението, като се вземат предвид всички индивидуални характеристики. Ако служител е използвал почивката си по-рано, и той бе отстранен, допълнително платени отпуски се удържат от заплатата му.
Имайте предвид, че в допълнение към заплатата и обезщетение за неизползван отпуск България по закон работодателят не е задължен да плаща на работника или служителя всяка друга компенсация договорено между страните, но по искане на работника или служителя и със съгласието на ръководството на други плащания са възможни. Грубо казано, ако ви попитам два, или три, или десет заплати, никой да не ви осъжда за това няма право. Освен това, можете и трябва да се преговаря за размера на обезщетението, тъй като работникът или служителят има пълното право да го направят. В случай на неуспех на ръководството да се срещнат, може просто да се отдалечи от масата за преговори и да декларира, че работникът или служителят няма да подпише не. Въпреки това, обсъждането на тези въпроси и да намерят компромисно решение може да се наложи да се върна, защото тя обикновено е винаги на решението за уволнение на работника или служителя работодателят изпълнява.
количество скъсване обикновено се изчислява по един от следните три начина:
- еднократно;
- съизмеримо заплата;
- въз основа на средния доход на служителя.
Какъвто и да е резултатът от епоса стрелят един служител с думите "по взаимно съгласие на страните", като за влизане в работната книга не му попречи да се намери по-нататъшна работа. Напротив, според експерти на набиране бизнеса, такива съкращения ред характеризират дадено лице като гъвкав и способен да води преговори с властите в проблемната ситуация. По време на кризата, тази функция е особено ценен от работодателите, тъй като освобождава работна сила е станала прекалено много и да се намери съвместим служител е на стойност много конкуренция между потока.
Заплащане при съкращаване и ликвидация на предприятието
За разлика от договора за уволнение на страните в случай на намаляване на персонала или ликвидация на служител предприятието има повече гаранции и плащанията ще се уреждат от закона за него.
Заплащане при и в двата случая, равен на средната заплата на служителя, данъкът не се налага. Обезщетение за неизползван почивка също се изчислява като споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Едно лице се записва заплата за два месеца в период на търсене на следващата задача. И ако той веднага регистрирани в служба по заетостта, работната заплата ще капе всички три месеца. Трябва да се обърне за платени отпуски за неизползван почивка и заплата. И още нещо. Ако договорът за уволнение от страните може да се извърши без предварително уведомление офицер, в други два случая, той трябва да знае предварително в продължение на две или три месеца.