Създаване на трудов договор

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Три пъти се увеличиха "праг на дълга" за пътуване в чужбина

Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

За да може правилно да направи трудов договор със служител, е важно да се включат всички необходими условия за това. В края на краищата, тяхната липса може да доведе до глоба за работодателя в случай на проверка за инспектиране на труда (чл. 3 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Създаване на трудов договор: задължителните условия

В заглавната част на трудовия договор трябва да бъде посочен (член 57 TC България.):

• Място на задържане (населеното място, където трудовия договор);
• дата заключение;
• информация представител, името на работодателя работодателя и документ, потвърждаващ орган на представителя;
• фамилия, име и презиме на служителя.

В рамките на споразумението са задължителни (член 57 TC България.):

В края на договора посочите номер по ДДС на данните от работодателите и паспорт на служителя.

Отпечатване на трудов договор

Често възниква въпросът, дали печат на трудов договор е необходимо. В действителност - печат на трудов договор, не е необходимо. Организация поставя собствената си преценка (стр. 5, чл. 2 от 08.02.98 № 14-FL).

Как да създадете на трудов договор за непълно работно време

Ако служителят не е взела основното място на работа, състоянието на непълно работно време трябва да бъде отразена в договора (чл. 282 TC България). Тя може да се запише по следния начин: ". Този договор е работа на непълно работно време"

Как да създадете срочен трудов договор

Като общо правило, трудов договор със служител за неопределен период от време. Но в някои случаи, предвидени в Кодекса на труда (чл. 58, 59 TC България), могат да сключват договор за определен срок. След това е необходимо да се включи в договора, например, такова състояние:

"Това е сключен трудов договор за срок и липсата Иванова II в период на отпуск за отглеждане на дете до те се връщат години и половина. "

Създаване на трудов договор със служител: проба

трудов договор проба, съдържаща всички необходими реквизити може да се разглежда и се изтегли от тук.

Създаване на трудов договор с работника или служителя, SP

Ако работодателят действа като отделен предприемач, договорът е направен от същите правила, както е описано по-горе. Само в заглавната част на договора, като страна по договора се определя IP или представител чрез пълномощник.