Това, което отличава движението на работника или служителя да прехвърли анализ на различията и инструкции стъпка по стъпка за
дефиниция

Това е доста тромава, определението може да се извлече, въз основа на член 72.1 от Кодекса на труда.
Движението е неразривно свързано с друго юридическо явление, при което е налице промяна на условията на труд, - трансфер.
Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.
По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор. Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано поради здравословни причини
.
Какво е различна от движението на превода?
Въз основа на трудовото законодателство, има три основни пункта, което е разликата между превода на движението.
Посочен в договора на условията на труд на заетостта се промени само в превод. Преместването е предвидено в случаите, когато разпоредбите на договора остават непроменени.
Това не променя функциите на труда. Работа функция е да изпълнява конкретен списък на отговорностите, възложени на договор на работника или служителя на работа, както и местните разпоредби.
Законът не изисква от работодателя да се получи съгласието на работника или служителя, така наречените, движение в къщата. Работодателят трябва да бъде уведомен предварително за своите служители за предстоящите промени, но да откаже да работи на ново място или нов структурен подразделение, което не е правилно.
Движенията са три вида.

Населени места могат да бъдат уреждането на града, градски тип, селски местност (село, град, махала, село). Области, региони са административно-териториални единици, а не селища.
Служител възложената работа на други звена, машини и съоръжения и така нататък. Така например, организацията, стояща зад водача обезпечени нова кола, която той ще предаде на пътници или товари, както и на старата кола. Неговата работа функция не се променя.
Основното нещо е, че такава промяна на инструментите е несъвместима със списък на работни задължения, които са определени от трудови договори и длъжностни характеристики.
В трудовия договор страните могат да посочат структурно звено или на работното място, където работникът или служителят ще работи. В случая, когато има промяна в тези условия няма да се случи на движение, както и превода.
регистрация
Както вече бе отбелязано, движението на служител без негово съгласие, че е напълно възможно и TC България го позволява. Ето защо, тя се издава от съответния акт ръководителя на организацията (например, заповеди и инструкции). В този документ, трябва да укажете когато прехвърлената служителя, какви са условията на работата му варираха и от коя дата.
Не е необходимо да се увеличи работния поток на организацията и за издаване на уведомление за движение или други подобни ценни книжа. И все пак, движението на един служител не е уволнен. Тя е много по-лесно да се получи копие от заповедта на работника или служителя срещу разписка.
Да запознае персонала с такъв инструмент следва да се развиват. Ако служителят не е информиран правилно за движението и неговата база, а след това на главата, няма да бъде в състояние да изисква от него да се съобразят с новите условия на труд.

Следователно, трябва да се запознаете с личен бизнес служителя преди да направите поръчка за да я преместите. Може би здраве не му позволява да работи в новата среда.
Винаги е по-добре да се намери компромис между интересите на работника или служителя и работодателя. Ако служител е разстроило неговото движение, няма закон, няма да го принудят да работи с пълна отдаденост. Атмосферата в отбора е на стойност запазване.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!