време заплати

Време заплатите - това е една от разновидностите на системата на заплащане. Помислете за това, което системата, тя се разделя и когато работодателите използват форма на почасово заплащане. Също така анализира примери.

система на заплатите време

Време базирани заплата се разделя на прост времева и време плюс бонусна система. В първия случай се съсредоточи само върху определен тарифна ставка на служителя и прекарва времето си, не се комбинират с резултатите от работата. Втората система използва дадена допълнителна такса за мотивация за подобряване на качеството на работа, произвежданите продукти, оборудване и дори на откази икономия на суровини, електричество, гориво и др ..

Време заплащане на труда - вид възнаграждение, прилагани често, когато е трудно да се установи производствени квоти, при строго регулирани или автоматизирани производствени процеси в предприятия, в които основно са оценили качеството на работата и произвежданите продукти, а не количеството, а когато не е необходимо за по-нататъшно стимулиране на служителите.

Предимството на тази форма е, че заплатата на служителя не е просто зависи от общата сума на капацитета на инсталацията, защото от това, което работникът или служителят има постоянни доходи, дори ако производството на падане на ниво предприятие. Но в същото време, на работника или служителя, няма да бъде в състояние да се повишат приходите си чрез увеличаване на количеството на крайния продукт. От работодателя, като плащането ще се спестят пари за обезщетение с увеличаването на производството, което е плюс. Въпреки това, този вид не е по-добър, че от увеличението на производителността.

ведомост

Заплатите, изплащани от формата:

• почасово тарифна ставка;
• на дневната ставка;
• въз основа на заплатата.

Приходът в подобни случаи се изчислява на базата на лист (документ, който е написан на броя на работните часове или дни). В случай на почасовите дневна ставка, както вече бе споменато, като се умножи сумата се счита тарифа брой работни часове или дни. В случай на определяне на заплатите са малко по-различен. Първо трябва да се разбере какво означава заплата и как тя се различава от заплати.

Това означава, че сумата на парите, които работникът или служителят е гарантирано да получи от работодателя, като тази сума е посочена в договора по заетостта. Това е отправната точка за изчисляване на тези показатели. Ако добавите към това количество допълнителни такси, обезщетение от фирмата и бонуси за добре свършена работа, а след това се изважда данъци, компенсация на компанията и др. Тя оставя сума, равна заплати. Сега собствената си сметка. В случай на фиксирана заплата да се разделят на месечния курс, установен от броя на календарните дни и резултатът се умножава по сумата на отпадъци.

примери за изчисление

За по-добро разбиране анализират примери за всеки случай:

1. скорост почасово заплащане. Зададохме момента процентът на служителите от 200 рубли. 1 час. Той прекарва първия месец от 90 часа, за втора 120, трета 111. заплатата му ще бъде в 1-ви месец: 90 * 200 = 18 000; 2-ри: 120 * 200 = 24000; За третия: 111 х 200 = 22200 рубли.
2. Ден процент. Работник определя размера време на 1800 търкайте. 1ден и 10% от премията за целия месец. Той прекарва първия месец от 23 дни (пълен месец), за втория 17, третата 20. заплатата му ще бъде в първия месец: 1800 * 23 + 10% = 41 400 + 4140; 2-ри: 1800 * 17 = 30600; За третия: 1800 * 20 = 36 000 рубли.
3. Въз основа на установената заплата. Създадена заплата на служителите от 30000 рубли. Той прекарва първия месец от 20 дни, за втория 15, третия 17. броя на календарните дни - 23. Със заплатата си ще бъде: за първи месец: 30 000: 23 * 20 = 25087; 2-ри: 30000: 23 * 15 = 19565,15; за трета: 30000: 23 * 17 = 22 174 рубли.

Различни примери се използват в практиката, това е заплатата и като дясната й да се зарежда.